Pregunta
Si mi empresa tiene una pérdida en el mes, pero me pagan pro labore (salario) de ella. ¿Tengo que dar maaser sobre el pro labore? ¿Hace alguna diferencia si la empresa es solo mía o si tengo socios?
Respuesta
Depende de cómo calcules habitualmente tu Maasser. Empezamos por considerar que la firma es solo tuya, sin socios. Como se explica en el shiur sobre maassrot de acciones y valores similares, la forma más correcta de calcular el Masser es anotar una vez al año el valor de la empresa y dar maassrot por lo que creció durante el año (en caso de que haga un pérdida, no se preocupe, no paga nada, hasta que vuelva a crecer y pase el punto máximo en el que tomó maassrot). En este caso, aunque lo tomes por la mano de obra, no hace falta que le quites masa, porque lo que cuenta es la firma. (E incluso si el “pro labore” legalmente sería como un salario, dado que él es el único propietario de la empresa, entonces por halajá esto no es un salario, porque para la halajá no hay división entre persona jurídica e individual, es todo propiedad de sí mismo, y no existe tal cosa como una persona que no paga un salario por sí mismo, y de hecho el pro labore es lo que decidió sacar de un bolsillo y poner en el otro bolsillo, por lo tanto está exento de maser). Pero, ¿quién generalmente no calcula el crecimiento de la empresa y siempre da maassrot solo por encima de las sumas que toma de la empresa para su individuo (quien hace esto tiene algo en lo que confiar, pero no es lo correcto? ), en este caso tiene que dar maaser de su pro labore incluso si la empresa está en pérdidas.
En el caso de tener socios, depende un poco de si realmente es “pro labore” o “dividend”. En el caso del dividendo (que los socios suelen recibir incluso en épocas de pérdida, ya que tienen que vivir de él), entonces simplemente considera que su firmeza es su porcentaje, y entonces las dos formas de cálculo mencionadas anteriormente normalmente se aplican dentro de su porcentaje en la empresa. Por ejemplo, si la persona posee el 30% de la empresa, entonces sería más correcto calcular cuánto creció la empresa durante el año y agregarle un 10% a este 30% (es decir, el 3% del crecimiento general de la empresa). ), y en el caso de que no lo calcule habitualmente de esa manera y tome más sólo de lo que pasa a su particular, entonces toma siempre el 10% del 100% de esta participación, independientemente de la condición de la empresa. Pero si lo que recibe no es una acción o dividendo, sino pro labore, que se considera remuneración por su trabajo (aunque sea administrativo), entonces dentro del otro porcentaje (por ejemplo, el 70 % de pro labore, en el caso de que el 30 % de la empresa es suyo) es como cualquier salario que tiene que dar maasser siempre, independientemente de la condición de la empresa. En resumen, si tomamos el ejemplo anterior, él pagaría el 10% del 70% del pro labore, y el resto del 30% (que es su pago a sí mismo) depende de cómo suele calcular el maasser como en el reglas antes mencionadas.
Y que sea la voluntad de Hashem que por el zejut del maasser, su empresa vuelva a obtener ganancias, ¡solo cada mes, amén sela!
